Wellness Vision Analytics - программы здоровья и продуктивности на предприятиях

Цель применения

Для менеджмента программ здоровья и продуктивности на предприятиях

WVA_IT предназначена

для планирования и достижения целей программ оздоровления сотрудников.

WVA_IT помогает

принимать обоснованные решения по улучшению здоровья и благополучия сотрудников для достижения приемлемого уровня:

Временной нетрудоспособности

Профессиональной и профессионально-обусловленной заболеваемости

Бытового и производственного травматизма

Уровня потерь продуктивности от вышеперечисленных причин трудопотерь

Назначение WVA_IT

Формирование приборных досок - отчетов по потерям продуктивности, потребностям в оздоровительных интервенциях, показателям вовлеченности сотрудников по группам их статуса здоровья

Генерация отчетов для оценки эффективности и результатов программы.

Определение влияния программы на производительность, улучшение состояния здоровья сотрудников и их благополучия.

Персональные карточки:

Создание персональных карточек для индивидуального подбора программы оздоровления и сопровождения специалистами.

Согласование программы оздоровления с индивидуальными потребностями сотрудников.

Доступ к протоколам интервенций и учебных программ:

Обновление библиотек учебных программ для медицинских специалистов.

Описания протоколов и рекомендаций для 4 типов превентивных интервенций: «осведомленность в вопросах здоровья», скрининги для раннего выявления заболеваний, «управление хроническим заболеванием», «медицина образа жизни».

Что анализирует и планирует WVA_IT:

Эпидемиологические (популяционные) и экономические целевые показатели:

Абсентеизм и Презентеизм:

Сокращение числа случаев и дней временной нетрудоспособности.

Снижение уровня презентеизма.

Затраты на лечение:

Снижение затрат на ДМС или лечение на одного сотрудника.

Снижение числа обращений за медицинской помощью.

Производительность:

Улучшение производительности труда.

Возврат инвестиций (ROI):

Расчет ROI для сравнения финансовых выгод и затрат на программу.

Бенчмаркинг:

Сравнение с отраслевыми лучшими практиками.

Показатели, связанные со здоровьем:

Оценка риска для здоровья (ОРЗ):

Процент сотрудников, прошедших оценку рисков для здоровья.

Изменения в профилях рисков с течением времени.

Распределение сотрудников по статусу здоровья:

Здоровые.

Практически здоровые.

С признаками формирования хронического заболевания.

Хронически больные.

Часто и длительно болеющие.

Выполнение плана профилактических услуг:

Улучшение статуса здоровья сотрудников.

Биометрические скрининги:

Улучшение биометрических показателей.

Процент сотрудников, достигших рекомендованных показателей здоровья.

Участие сотрудников:

Возможности WVA_IT:

Ключевые возможности, обеспечивающие полный цикл мониторинга и управления программами оздоровления, начиная от расчетов для обоснования решений и заканчивая оценкой индивидуального прогресса участника.

Расчеты для Экономического обоснования:

Интегрированные расчеты, обеспечивающие экономическое обоснование решений по улучшению здоровья и благополучия сотрудников (положительный ROI от инвестиций в программу).

Генерация Отчетов:

Генерация подробных отчетов по оценке эффективности и результатам программ оздоровления.

Механизмы оценки эффективности программ оздоровления.

Измерение влияния на производительность и состояние здоровья сотрудников.

Индивидуальный подбор:

Используется для индивидуального подбора методов профилактических интервенций,

Оценки выполнения и прогресса для сотрудника.

Библиотеки

В ИТ решение включены электронные справочники, предоставляющие профессионалам инструменты и ресурсы для успешной реализации оздоровительных программ:

Превентивные вмешательства:

Описание и методология превентивных мероприятий.

• Информация о рекомендуемых стратегиях для предупреждения возникновения заболеваний или улучшения состояния здоровья.

Управление заболеваниями:

Инструменты и подходы к эффективному управлению хроническими и другими заболеваниями.

Протоколы и рекомендации для предотвращения обострений и повышения качества жизни сотрудников с хроническими заболеваниями.

Скрининги и показания к ним:

Сведения о различных методах скрининга для выявления рисков и обнаружения заболеваний.

Критерии и рекомендации по проведению скринингов.

Образовательные программы:

“Медицина образа жизни/ Lifestyle Medicine» (I),

«Осведомленность в вопросах здоровья/Health Literacy» (II)

интегрированы в ИТ решение, для повышения компетентности специалистов (I) и осведомленности и понимания сотрудников (II) о том, как их образ жизни может влиять на их здоровье.

ПРИМЕНЕНИЕ

Интерактивные образовательные модули.

Связь потребности в образовательных программах с системой мониторинга и оценки эффективности программы оздоровления.

Индивидуальные рекомендации с учетом потребностей и статуса здоровья сотрудника.

Результирующие данные после оценки эффективности текущей оздоровительной программы на предприятии:

Монетарные потери продуктивности работодателя:

По дням абсентеизма.

По заболеваниям – причинам временной нетрудоспособности (МКБ).

По статусу здоровья сотрудников.

По презентеизму.

Группировка по различным параметрам:

По подразделениям работодателя.

По степени и специфике вредности рабочих мест.

По возрасту, по полу, по профессии.

Другим показателям, согласно выбору работодателя.

Анализ по статусу здоровья (п. II.7.) и носительству рисков здоровью:

Расчет необходимого объема мероприятий по профилактике и предупреждению нетрудоспособности.

Образовательные и обучающие программы:

Расчет необходимых образовательных и обучающих программ для поставщиков услуг по оздоровлению на рабочем месте.

ROI (Соотношение Затрат и Эффективности):

Расчет ROI как соотношения совокупных затрат на профилактические и предупредительные услуги к сокращению потерь продуктивности работодателя.

Эти результаты первичной оценки предоставят детальное представление о текущей эффективности программы оздоровления и позволят разработать стратегии для улучшения здоровья и благополучия сотрудников на предприятии

РЕЗЮМЕ:

Эти модули и инструменты обеспечивают всестороннюю оценку эффективности программы оздоровления на предприятии, а также предоставляют средства анализа и обучения для сотрудников и специалистов

Аналитические инструменты

Оценка ROI. Расчет потерь продуктивности. Анализ "затраты – утилизация услуг". Анализ "затраты – эффективность результирующая". Анализ "затраты – эффективность процессная".

Машинное обучение

SQL Olap CUB. Аффинный анализ. Анализ подобия. Зеркальный анализ.

Оценка состояния здоровья и благополучия

Распределение абсентеизма в популяции. Моделирование презентеизма. Изменение структуры заболеваемости по группам статуса здоровья.

Справочники и обучения

Электронный справочник интервенций для профессионалов: превентивные вмешательства, управление заболеваниями, скрининги и показания к ним.
"медицина образа жизни".
"осведомленность в вопросах здоровья ".

Оценка Рисков для Здоровья

Персонализированная Оценка Рисков для Здоровья
(Health Risk Assessment)
Тест Фагерстрема (никотиновая зависимость).
Тест AUDIT (выявление расстройств, связанных
с употреблением алкоголя).
Шкала депрессии Бека (BDI).
Шкала решения социальных проблем (SPSI-RTM).
Опросник социального функционирования (SFQ).
Быстрый опросник депрессивной симптоматики с самоотчетом
(QIDS-SR).

Индекс жизненной удовлетворенности (LSIA).
EQ-5D для измерения качества жизни.
Голландский опросник пищевого поведения (DEBQ).
Финская шкала риска сахарного диабета 2 типа (FINDRISC).
СОАС (берлинский опросник апноэ сна).
Краткая форма опросника здоровья (SF-36).
Принстонский опросник самооценки статуса здоровья.
Отчет о моем благополучии (MWR).